どうも、どぅです。
経団連の会長はじめ、世界のトヨタですら、
『終身雇用を継続するのは難しい』
の発言から約1年余り。
その間も、パートナーシップ雇用が終わり告げ、
ジョブ型雇用に。
労働環境の劇的な変化が止まらないのですが、
その中でこの変化の波で、損害を受けているのは、
僕も所属する30代の人間なのではと考えています。
今までの終身雇用で重要視されていたのは、
それは年齢や勤続年数。
つまり年功序列がセットになっていたので当然の結果。
すると、何が起きるのか？
若い頃の20代は給料が抑えられていた。
それは仕事ができようが、できまいが条件は基本同じ。
だって、そういうものだから。
そして10年ほどの報われづらい不毛かとも思える時間を
耐えた先に突きつけられた、今回の制度崩壊。
これまでの苦労は一体どこに。。
残念ながら、それは自身に返ってくることなく、
消し去られる結末に。
反対に、2020年の時点で20代の方には、
非常に有利にはたらく。
だって、スキルないと生きていられない労働環境だと
いやでも自覚せずにいられないから。
ちょっとの心がけが、長い月日で膨大な差を生み出す。
この現実を受け入れるしかない。
今までを時代の変化の中で、無残に壊されても
それでも進むしかない。
だって、使った時間は返ってこないし、
すでに起きてしまった巨大な変化にあらがう術も、
そんな意味のないこともする必要もないのだから。
できること、することと言えば、
現在と未来を良くするには何ができるか、
そこに意識を集中させて行動し続けること。
これだけなんじゃないかな。
今日はこの辺で、
それでは、また。
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